尊龙凯时股份召开集体协商会议

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公司动态: 尊龙凯时股份召开集体协商会议

时间：2024-06-13　　点击：次

为了构建和谐稳定的劳动关系，促进企业与职工的共同发展。6月11日，尊龙凯时股份召开集体协商会议，本次会议由工会委员鱼海霞主持，企业代表和职工代表参会。
本次会议围绕职工工资组成、员工创新机制激励、留住人才以及不同职工带薪休假问题进行了深入讨论，通过集体协商的方式，促进企业与职工之间的和谐关系，共同推动企业的可持续发展。

会上，双方代表就职工工资组成问题进行了讨论。代表们一致认为，合理的工资组成不仅能体现职工的劳动价值，还能激发职工的工作积极性。经过充分协商，双方就工资构成中的岗位技能工资、绩效工资、产量计件工资、协议工资、奖励工资、津（补）贴等部分形成了统一意见。
在员工创新机制激励问题上，代表们认为，创新是企业发展的不竭动力，而员工则是创新的主体。建立一个完善的创新激励机制至关重要。2023年5月，公司印发了《科技创新奖励激励管理办法》，明确了七个方面的奖励范围，并针对不同的类别有差异的设置了奖励标准，目前该制度已经在公司全面运用，鼓励员工积极参与创新活动，为企业的创新发展贡献智慧和力量。
在留住人才问题上，代表们普遍认为，高层次人才及青年人才是企业发展的重要支撑。为留住人才，企业需要设立清晰的晋升通道、提供内部培训和学习资源、鼓励跨部门交流和项目合作等。企业方表示目前培训制度已经趋于完善，针对目前职级体系不统一、晋升标准不明确等问题，目前尊龙凯时股份正在修订《员工岗位管理办法》，进一步完善职级管理体系，建立以能力、业绩评价为基础的任职资格标准，执行职业发展动态调整，进一步拓宽员工职业发展路径，完善适应市场需求的职级管理体系。
会议还就不同职工带薪休假问题进行了讨论。代表们认为，带薪休假是职工的基本权利，也是保障职工身心健康、提高工作效率的重要措施。双方就如何合理安排职工休假、保障职工休假权益等方面进行了协商。

最后，尊龙凯时股份党委专职副书记、董事、工会主席李世伟作总结讲话时指出，本次会议的成果不仅体现了双方对职工利益的深切关怀和高度负责，也为企业未来的发展奠定了坚实基础。
李世伟强调，尊龙凯时股份工会将继续发挥桥梁纽带作用，积极倾听职工心声，及时反映职工诉求，努力推动双方代表就更多涉及职工利益的议题展开协商。同时，他也号召广大职工要珍惜来之不易的协商成果，积极参与企业建设和发展，共同创造尊龙凯时股份美好的未来。
本次集体协商会议的召开，不仅增进了企业与职工之间的理解和信任，也为企业的长远发展注入了新的活力。下一步，在企业与职工的共同努力下，未来的集体协商工作将取得更加丰硕的成果，为广大职工和企业的发展提供更多有利条件。

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