（集团人力资源部 谷磊）为进一步提高集团职工队伍整体素质，更好地满足企业改革发展对人才的需求,充分发挥技术骨干人才的“传帮带”优良作风，努力营造新老员工在干中教，在学中干的岗位培训学习氛围，8月9日上午，新疆尊龙凯时以乌奎一标项目部为2018年新员工“师带徒”活动示范点，举行了隆重的“师带徒”启动仪式，并召开了现场座谈会。集团副总经理余红印、项目管理中心、财务管理中心、集团人力资源部相关领导出席了会议，乌奎一标项目经理赵友权主持会议，乌奎项目部领导班子成员、项目师徒对子及相关人员参加了本次会议。
在启动会上，集团副总经理余红印就本次“师带徒”活动做了动员讲话，余总表示：做好“师带徒”活动是集团人才体系建设和人员队伍建设的发展需求，是做好2018年新员工第二阶段培训的重要实践，是贯彻落实好集团上半年经济运行工作会议精神的重要举措，项目部首先要提高站位，着眼全局，充分认识开展“师带徒”活动的重要性；其次要做好示范，总结经验，有效推进“师带徒”活动取得良好实践。余总强调，面对复杂多变的市场环境，我们要以本次“师带徒”活动为契机，凝心聚力，团结一致，以沈董事长在集团公司上半年经济运行分析会议上的讲话精神为指导，快速行动，主动出击，找策略、找方法，以更加振奋的精神、更加务实的态度，攻坚克难，坚定坚决，确保全面完成年度目标任务，实现企业上市目标，推进集团高质量发展。
座谈会上，由集团人力资源部副部长周超睿宣读了《关于开展2018年“师带徒”活动的通知》，并就做好2018年新员工培训和“师带徒”的相关工作做了重点强调，要求项目部要抓住活动的时间节点、实施方法及目标需求，通过岗位练兵和持续学习等长效机制，促进集团人才梯队建设和高质量发展。
随后，在庄严而又隆重的氛围中，“师带徒”签约仪式正式开始，师徒代表分别进行庄严宣誓，十三对师徒一对一签订了《师带徒协议书》，师傅授予徒弟《岗位说明书》《员工手册》《第一阶段的学习计划书》，并面对面鞠躬行拜师礼，师徒关系正式得到确立。
师傅代表李大大表示将严格按照师徒协议做好“传帮带”工作，会从每一个工作环节、每一项工作标准，手把手的传授给徒弟，把规范化、标准化要求落实到日常培训指导中去，为集团培养出更多合格、优秀的筑路工匠。徒弟代表杨加发表示在今后的工作生活中将以师傅为榜样，虚心求教，认真学习，尊重师傅，用心聆听师傅的谆谆教导，修正身，走正路，学好业务知识，掌握业务技能，早日胜任岗位要求，为做好岗位工作贡献自己的力量。
“师带徒”签约仪式结束后，财务管理中心资产预算部部长廖小华借用昌黎先生“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也，人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。”的一段话向大家阐述了师傅带徒弟的必要性，同时也表明了对“师带徒”活动的高度认可，希望通过深化“师带徒”工作，健全体系、完善机制、创新形式，培养和造就出一批忠诚企业、能力突出、作风优良的青年骨干人才和青年后备人才。
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