新疆尊龙凯时首次举办 “目标选才”招聘实操技术培训班取得圆满成功

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公司动态: 新疆尊龙凯时首次举办 “目标选才”招聘实操技术培训班取得圆满成功

时间：2018-04-08　　点击：次

（人力资源部实习生：谷磊）浩荡春风起，奋起脚步疾。正值集团实现上市、转型升级、战略发展朝着纵向迈进之际，2018年4月2日至3日，集团人力资源部首次举办了以“目标选才”为主题的招聘实操专项技术培训，来自集团各中心、各部门、各地区指挥部、事业部及各子分公司的50多名招聘专干及业务部门代表参加了此次培训，在授课老师和全体学员的一致努力下，培训工作取得了圆满成功。

集团党委书记、副董事长朱天山出席了本次开班仪式，并就本次培训做了开班讲话。朱书记表示，人力资源作为发展的内动力，在国家、社会以及企业中发挥着关键的作用，推动着人类的进步和繁荣。人力资源管理部门作为集团人才管理的重要部门，承担着集团选人用人、培训开发、激励保障等重要职责，以“目标选才”作为本次培训的主题，彰显了集团选人用人的新理念，也是促进人力资源管理工作走向规范化、专业化和集团化的重要举措。

朱书记强调，要攀更高的山峰，要走更远的路途，必须要有超人的勇气和永远奋斗的姿态，面对新时代、新任务，必须要有新的征程，新的作为，要以本次培训为契机，创新思维方式，与时俱进，开拓进取，以点带面促进集团各项工作取得新的成绩。一要提高认识，聚焦目标；二要勤学善思，创新思维；三要学以致用，开拓进取。最后朱书记号召大家要以一往无前的精神状态、奋勇争先的实际行动，共同谱写集团前进、前进、再前进的美好篇章。

本次培训特别邀请了刘永攀老师（中国人民大学公共管理学院特约讲师、国家卫计委人才交流中心项目主任）进行集体授课。培训以“目标选才”理论教学为基础，以STAR面试技巧为指引，以能力模型为导向，同时采取了理论讲解、视频播放、习题练习、模拟演练、小组讨论、卡片积分、重点点评等丰富多彩的课程设计，给学员们营造了一种良好的培训环境和积极向上的培训氛围，使大家能够聚集思想、认真思考、互相交流、积极探讨，促使本次培训取得了较好的效果。

通过授课老师的悉心指导，以及全体学员不懈的努力，《新疆尊龙凯时股份有限公司招聘操作指引手册》（试行版）应运而生，这对于集团招聘工作走向标准化管理、科学化应用具有里程碑意义。《指引手册》是在集团人力资源部的带领下，集团各单位、各中心、各部门的高度参与下，结合集团未来发展实际的大背景，运用集体智慧形成的，内容以适应能力、敬业投入、积极主动、持续学习、计划与组织、团结协作等六种关键能力模型为核心，以问题为导向，重点体现了集团“功崇惟志，业广惟勤”的企业精神，为集团做好科学招聘管理工作提供了指南。

“为者常成，行者常至，思者常达”。只有将“所思”、“所行”、“所为”统一起来，做到格物致和，知行合一，才能实现学习效用最大化。为期两天的“目标选才”招聘实操技术培训学习，不仅让参训学员认识到组织招聘标准化，搭建组织内部人力资源面试体系的重要性，同时也认识到了人力资源管理未来的发展方向，这就给大家提出了新的要求，首先要学以致用，善于应用所学提高招聘质量，以高质量人才为集团发展保驾护航；其次要创新驱动，用创新带动人力资源管理工作，以创新为引领实现各项工作新跨越。人力资源管理工作是企业发展中的反映者、预见者和驱动者，在与时俱进的今天，只有不断的学习，才能跟上时代的步伐，只有持续的创新，才能立足于不败之地，只有解放思想、开拓进取，才能在尊龙凯时的未来谱写华丽篇章。
（责任编辑：袁菲贾婷）

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